TUJUAN DAN MANFAAT PENGGUNAAN SIM DALAM BIDANG

ILMU ADMINISTRASI NEGARA ATAU PUBLIK

Beberapa manfaat atau fungsi sistem informasi antara lain adalah sebagai berikut:

1.   Meningkatkan aksesibilitas data yang tersaji secara tepat waktu dan akurat bagi para pemakai, tanpa   mengharuskan adanya prantara sistem informasi.

2.      Menjamin tersedianya kualitas dan keterampilan dalam memanfaatkan sistem informasi secara kritis.

3.      Mengembangkan proses perencanaan yang efektif.

4.      Mengidentifikasi kebutuhan-kebutuhan akan keterampilan pendukung sistem informasi.

5.      Menetapkan investasi yang akan diarahkan pada sistem informasi.

6.  Mengantisipasi dan memahami konsekuensi-konsekuensi ekonomis dari sistem informasi dan teknologi baru.

7.      Memperbaiki produktivitas dalam aplikasi pengembangan dan pemeliharaan sistem.

8.     Organisasi menggunakan sistem informasi untuk mengolah transaksi-transaksi, mengurangi biaya dan menghasilkan pendapatan sebagai salah satu produk atau pelayanan mereka.

Tujuan Sistem informasi manajemen kepegawaian di Lingkup Pemerintahan:

1.      Mewujudkan data kepegawaian yang mutakhir dan terintegrasi.

2.    Menyediakan Informasi PNS yang akurat untuk keperluan perencanaan, pengembangan, kesejahteraan dan pengendalian PNS.

3.      Membantu Kelancaran pekerjaan di bidang kepegawaian, terutama dalam pembuatan laporan.

4.      Untuk mendukung Sistem Manajemen PNS yang rasional dan pengembangan SDM di Aparatur Pemerintah.

Manfaat Sistem informasi manajemen kepegawaian adalah sebagai berikut:

1.      Pelacakan informasi data seseorang pegawai akan mudah dan cepat.

2.      Pembuatan Laporan dapat mudah dikerjakan.

3.      Mengetahui Pegawai yang akan naik pangkat dan yang akan mendapat kenaikan gaji berkala.

4.      Memudahkan suatu pekerjaan yang berhubungan dengan kepegawaian.

5.      Mendapatkan informasi tentang keadaan pegawai (Profil Kepegawaian) yang cepat dan akurat.

6.      Dapat merencanakan penyebaran (mutasi) pegawai sesuai pendidikan dan kompetensinya.

7.      Merencanakan Kebutuhan Pegawai (Neraca Kebutuhan Pegawai).